المسؤولية المجتمعية
انطلاقاً من مسؤولية معهد نيد تجاه المجتمع الفلسطيني، وايمانا منه بضرورة تظافر كافة الجهود من قبل كافة الأطراف للنهوض بالواقع البيئي والصحي في الوطن، ولتحسين أداء وظروف عمل كافة المؤسسات الخدماتية وغير الخدماتية بما ينعكس بالإيجاب وبشكل مباشر على مستوى حياة السكان, يعمل المعهد وبشكل مستمر على تنفيذ العديد من الأنشطة والمشاريع والبرامج التوعوية والتثقيفية والتنموية, تلك الأنشطة التي تستهدف المجتمع بكافة فئاته بغية إحداث تغيير إيجابي حقيقي ودائم عبر فتح المجال للإبداع والابتكار لاستكشاف آفاق جديدة نحو مستقبل أفضل، إضافة إلى تشجيع وتمكين الشباب من توظيف مهاراتهم وخبراتهم في تطوير مجتمعهم عبر المبادرات والأنشطة المجتمعية المختلفة في مجالات البيئة والتنمية المستدامة والاقتصاد والتكنولوجيا وغيرها من المجالات، ويتم تحقيق ذلك عبر تنفيذ:
- برامج تدريبية متخصصة وعامة في مجالات متعددة.
- برامج توعية وتثقيف في أبرز المجالات بمشاركة نخبة من المتخصصين.
- محاضرات توعوية حول القضايا الساخنة التي تتقاطع مع عمل المعهد.
- المشاركة الفاعلة في العديد من ورش العمل والمؤتمرات والندوات العلمية في المجالات المختلفة التي تقع ضمن مسؤوليات المعهد.
- تقديم كافة الخدمات الاستشارية والدعم والتوجيه لكافة الطلاب والباحثين الفلسطينيين من جميع المستويات ومن كافة الجامعات المحلية والدولية في العديد من التخصصات التي تتعلق بعمل المعهد.
- متابعة وتغطية كافة الأحداث والقضايا المحلية أو الدولية والتي تتعلق بعمل المعهد وإعطاء الاستشارة العلمية والنصيحة الفنية ضمن بيانات صحفية أو مقابلات إعلامية كلما اقتضت الضرورة.
- يتعهد المعهد على الدوام ولكافة المواطنين بدعم وتبني واحتضان كل الأفكار الإبداعية والطاقات الحقيقية التي يمكن الوثوق بها وبكل ما يمتلك المعهد من إمكانات.
حماية الفئات الضعيفة/الهشة (تعزيز الحماية)
يؤمن معهد نيد أن جميع الأطفال وكبار السن والنساء والأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة وحتى النازحين داخلياً لهم الحق في العيش بكرامة وخصوصا في أوقات الطوارئ، ذلك بالإضافة إلى حقهم في توفير الحماية لهم من جميع أشكال الاستغلال أو التمييز أو العنف والإساءة. بالإضافة إلى ذلك، يتحمّل معهد نيد المسؤولية الكاملة لتوفير الحماية ضمن مبادئ العمل الإنساني وتمكينهم ضمن بيئة آمنة لهم عبر كافة برامج ومشاريع المعهد. لذلك، يطلب معهد نيد من جميع الشركاء والجهات الأخرى التي تربطها علاقة مع أنشطة المعهد بأن تحترم وتحمي الفئات الضعيفة بشكل عام، بما يتوافق مع الالتزامات التي تهتم بتنفيذ السياسات والتدابير الفعالة التي تحمي الأطفال والنساء وكبار السن من الإساءة وجميع أنواع الاستغلال، وبشكل خاص الحماية من الإساءة والاستغلال الجنسي و البدني و العاطفي أو اي نوع آخر من الإساءة، بالإضافة إلى إعطائهم الحق للمشاركة في القرارات المتعلقة بهم مع الاحتفاظ بحقهم لتقديم شكوى في حال تعرضهم لأي نوع من أنواع الإساءة أو الاستغلال أو حتى أي شكل من أشكال التمييز أو الإهمال.
الشكاوى وآلية التغذية الراجعة
يخضع معهد نيد للمساءلة أمام الجميع في العمل. مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الضمانات الثابتة والواضحة، حيث ان الأفراد والمنظمات يمكنهم تقديم شكاوى في حال تعرضهم للإساءة أو الاستغلال من النشاطات التابعة لمعهد نيد أو من الموظفين أو ممثلي المعهد. لا يتسامح معهد نيد إطلاقاً مع أي شكل من أشكال الفساد والرشاوي، كما ويلتزم المعهد بالاستماع ومعالجة أي انتهاك لحقوق العاملين ومقدمي الخدمات والموردين والمتعاقدين والمستفيدين والمجتمعات المحلية. يعالج معهد نيد جميع المخاوف والشكاوى بشكل سريع وسري ومنصف. تم اتخاذ جميع الإجراءات وفقاً لنظام الشكاوى المعتمد. إن تلك الشكاوى لن تؤثر بأي شكل من الأشكال على الخدمات التي يقدمها معهد نيد.
اعتبارات حقوق الإنسان
يقدم معهد نيد اهتماماً ودعماً لجميع الأشخاص من خلفيات وهويات مختلفة. يتضمن ذلك جميع الأفراد ولا يقتصر على أفراد من جنس معين أو عرق أو ثقافة أو أصل وطني أو طبقة اجتماعية أو ثقافية أو مستوى تعليمي أو لون أو هوية أو عمر أو وضع اقتصادي أو معتقد سياسي أو دين أو قدرات عقلية أو جسدية. كما ويولي معهد نيد اهتماماً للأفراد أو الجماعات الذين قد يكونون أكثر عرضة للآثار السلبية تجاه حقوق الإنسان نتيجة ضعفهم/هشاشتهم أو تهميشهم، والأخذ بعين الاعتبار أن النساء والرجال قد يواجهون مخاطر مختلفة.
بيئة عمل محمية وآمنة
بناءً على ما يؤمن به معهد نيد يجب معاملة العاملين والموظفين بشرف واحترام وإنصاف، بالإضافة إلى ذلك لا ينبغي أن يتم تعريضهم للمضايقة أو التمييز أو العمل القسري أو المعاملة اللاإنسانية. يعمل معهد نيد بصورة متواصلة لتوفير بيئة عمل آمنة وشاملة لجميع الموظفين والشركاء. يقوم معهد نيد على الدوام بدعم وتشجيع الموظفين العاملين لديه وشركائه للتركيز على إتمام واجباتهم الوظيفية بنزاهة واحترام تجاه أصحاب المصلحة والمستفيدين والمجتمع بأكمله. لا يجب على المشرفين والمدراء الذين يعملون مع المعهد (بدوام جزئي أو كلي) أن يسيئوا استخدام سلطتهم، كما ويجب دفعهم لتفويض مهامهم وواجباتهم لأعضاء فريقهم مع مراعاة كفاءاتهم وعبء العمل. على نحو مماثل، يتابع أعضاء فريق خبراء معهد نيد من الشركاء تعليمات رؤساء الفرق، كما وأنهم يقومون بإكمال مهامهم وواجباتهم بطريقة مهنيّة وفعّالة.
تمكين النساء
يؤمن معهد نيد في مساواة الفرص والمعاملة بين جميع الرجال والنساء على حد سواء. بالإضافة إلى ذلك، يلتزم المعهد بتعزيز التكافؤ الجنسي في القوة العاملة، وتمكين النساء في إطار سلسلة القيم الخاصة به. في الدول النامية، يتم في معظم الأحيان التقليل من احترام النساء وعدم تخصيص الموارد الكافية لهن، لذلك، تقوم مشاريع معهد نيد على رفع مستوى الوعي الصحي لدى النساء وتعزيز دورهم الفعّال في المجتمع. هذا الدور الذي يلعبه معهد نيد يمكن أن يؤثر بإيجابية على عائلات النساء والمستوى الصحي والتعليمي لأطفالهم، كما وأنه يمكن أن يخفف من تعرضهم للعنف المبني على النوع الاجتماعي وجعلهم أكثر مرونة لمواجهة التحديات السياسية المحلية والاجتماعية الاقتصادية الحالية الصعبة والمعقدة.